—个特定的人，在一种特定的情境下，究竟为什么一定要这样做？为什么不那样做？他/她的行为究竟是受什么力量影响的？他/她在追求什么样的目标？他/她的决心又有多坚定？ 以上所有问题的答案，都属于动机心理学的研究范畴。 《动机心理学》悉心甄选了众多日常生活中的案例，从自我经历谈起，为读者清晰描绘了各种典型的动机行为。作者从对“本能”、“欲望”等概念的诠释切入，通过对情境激励的分析，逐步过渡到经典动机心理学理论；着重介绍了意志力研究、心流体验、动机能力理论，以及动机测量，详细阐述了动机作用的理论模型。 莱茵贝格教授的《动机心理学》兼具学术性和应用性，自1995年问世至今，已被德国多个高校选作基础心理学教材，并作为经理人培训教材而广受欢迎。

《动机心理学》作为一本科学和前沿的心理学学术专著，解释了动机这一人类行为背后的深层机制：我们为什么要做某件事，做这件事的目的是什么，我们希望达到什么样的预期目标，以及我们能从这件事中获得什么。在本书中，作者对动机的研究不仅没有囿于生物学，还强调了认知、情绪、目标、神经科学和潜意识的综合影响；另外，作者还强调了动机研究的跨学科性质，涉及了心理学、教育、健康、商业和体育等方面的大量知识，让读者感觉这些内容与自己的生活息息相关。

对于下面的场景，你是否感同身受？

本书作者站在公允的立场上选用各家理论观点和研究成果，而没有偏向一家之言。正如作者所指出的：“一本有关动机的教科书应该详尽涵盖不同专业和背景的理论家所提出的理论观点……应该尽可能公正地呈现各种动机理论的观点……尽可能客观地呈现材料，包括所讨论的每种观点的长处与不足。”本书包括了对人类动机的生物、行为（习得）和认知的解释，并分析了这些解释的优点和缺点，以便让学生得出自己的结论 目录 “译丛”总序 译者序 前言 第一编 概论 第一章 进化与动机 生命 有丝分裂与减数分裂 性 有性生殖的优势 性快乐 过渡性概要 高级动机 进化 自然选择 性选择 女性与男性的性策略 人类的婚配选择 本能、情绪、思维和行为 本能、情绪、思维和大脑 概要 关键术语 进一步阅读的建议 网络资源 第二章 动机的界定和测量 引言 动机的概念 动机的测量 动机的特征 激活 指向 动机研究...(展开全部)

对于下面的场景，你是否感同身受？

本书作者站在公允的立场上选用各家理论观点和研究成果，而没有偏向一家之言。正如作者所指出的：“一本有关动机的教科书应该详尽涵盖不同专业和背景的理论家所提出的理论观点……应该尽可能公正地呈现各种动机理论的观点……尽可能客观地呈现材料，包括所讨论的每种观点的长处与不足。”本书包括了对人类动机的生物、行为（习得）和认知的解释，并分析了这些解释的优点和缺点，以便让学生得出自己的结论 目录 “译丛”总序 译者序 前言 第一编 概论 第一章 进化与动机 生命 有丝分裂与减数分裂 性 有性生殖的优势 性快乐 过渡性概要 高级动机 进化 自然选择 性选择 女性与男性的性策略 人类的婚配选择 本能、情绪、思维和行为 本能、情绪、思维和大脑 概要 关键术语 进一步阅读的建议 网络资源 第二章 动机的界定和测量 引言 动机的概念 动机的测量 动机的特征 激活 指向 动机研究...(展开全部)

工作中，是什么在关键时刻驱动着人们努力拼搏？真正能够释放一个人最佳工作状态的秘诀是什么？一个人如何能够持续地在团队协作和个人生活中取得显著成果？ 事实证明，金钱、福利和赞誉，这些外在的奖励都只能给人们带来短暂的激励，但却难以抵御日常习惯和自满情绪的侵蚀。本书为我们提供了一个全新的视角，让我们通过了解了影响人们内在驱动力的因素及其背后的原因，找到激励员工和自我激励的最佳方法。 本书作者通过数十年的深入研究和与各界领袖（包括企业高管、教师、经理、艺术家以及各行各业人士）的十万多次对话，解锁了人类行为背后的6大类、27个独特的动机密码。 ·梦想家型动机：喜欢将梦想变为现实，推动世界不断进步。即使在不被理解和认可的情况下，也会朝着梦想努力。 ·实现者型动机：喜欢攀登高峰，在任何困难面前，都会努力完成任务，甚至主动寻求挑战。 ·团队成员型动机：堪称团队力量的“黏合剂”，坚守团队的目标，为团队的成功保驾护航。 ·学者型动机：喜欢探索各种可能，能为拓展团队的思路做出巨大贡献。 ·优化者型动机：能够让团队保持最高效率的运作，但只关注那些有趣且重要的问题。 ·灵魂人物型动机；喜欢冲在队伍的最前面，勇敢地带领大家追求挑战。 可见，管理者只有掌握了员工上述不同类型的动机，才能为团队留住人才、发掘人才，提升团队凝聚力，实现高效的团队合作。员工只有内在动机被激发出来，才会拥有自驱力，进入更好的工作状态，以实现职场跃迁。

工作中，是什么在关键时刻驱动着人们努力拼搏？真正能够释放一个人最佳工作状态的秘诀是什么？一个人如何能够持续地在团队协作和个人生活中取得显著成果？ 事实证明，金钱、福利和赞誉，这些外在的奖励都只能给人们带来短暂的激励，但却难以抵御日常习惯和自满情绪的侵蚀。本书为我们提供了一个全新的视角，让我们通过了解了影响人们内在驱动力的因素及其背后的原因，找到激励员工和自我激励的最佳方法。 本书作者通过数十年的深入研究和与各界领袖（包括企业高管、教师、经理、艺术家以及各行各业人士）的十万多次对话，解锁了人类行为背后的6大类、27个独特的动机密码。 ·梦想家型动机：喜欢将梦想变为现实，推动世界不断进步。即使在不被理解和认可的情况下，也会朝着梦想努力。 ·实现者型动机：喜欢攀登高峰，在任何困难面前，都会努力完成任务，甚至主动寻求挑战。 ·团队成员型动机：堪称团队力量的“黏合剂”，坚守团队的目标，为团队的成功保驾护航。 ·学者型动机：喜欢探索各种可能，能为拓展团队的思路做出巨大贡献。 ·优化者型动机：能够让团队保持最高效率的运作，但只关注那些有趣且重要的问题。 ·灵魂人物型动机；喜欢冲在队伍的最前面，勇敢地带领大家追求挑战。 可见，管理者只有掌握了员工上述不同类型的动机，才能为团队留住人才、发掘人才，提升团队凝聚力，实现高效的团队合作。员工只有内在动机被激发出来，才会拥有自驱力，进入更好的工作状态，以实现职场跃迁。

《动机心理学》作为一本科学和前沿的心理学学术专著，解释了动机这一人类行为背后的深层机制：我们为什么要做某件事，做这件事的目的是什么，我们希望达到什么样的预期目标，以及我们能从这件事中获得什么。在本书中，作者对动机的研究不仅没有囿于生物学，还强调了认知、情绪、目标、神经科学和潜意识的综合影响；另外，作者还强调了动机研究的跨学科性质，涉及了心理学、教育、健康、商业和体育等方面的大量知识，让读者感觉这些内容与自己的生活息息相关。

超实用的动机心理学。帮你丢掉丧属性、消除假自信、不再盲目内卷、停止精神内耗。风靡欧美，100000人亲测有效。从根源上解决意志力缺失。